Le service de renseignement allemand BND a du mal à recruter de nouveaux employés. Après la pandémie de coronavirus, qui s’est reflétée dans le fonctionnement de nombreux lieux de travail, il lui devient de plus en plus difficile d’attirer la jeune génération. Elle veut surtout de la souplesse. « Les espions ne peuvent tout simplement pas travailler de chez eux », se désespère le patron du BND, selon qui les jeunes sont également gênés par la condition selon laquelle les espions ne peuvent pas apporter leur téléphone portable au travail.

« Certaines choses qui sont tenues pour acquises aujourd’hui, nous ne pouvons tout simplement pas les offrir. Le recrutement est maintenant un grand défi pour nous, » il a dit lundi, le chef du BND Bruno Kahl. « Le besoin de travail à distance est difficilement envisageable pour nos employés pour des raisons de sécurité », a-t-il ajouté.

Selon Kahl, c’est surtout un problème pour les jeunes candidats de la génération Z, qui sont également gênés par l’idée de ne pas pouvoir emporter leur téléphone portable au travail. « C’est une demande difficile aujourd’hui », a-t-il déclaré.

Le personnel vieillit

La BND emploie aujourd’hui environ six mille cinq cents personnes, mais son personnel vieillit et les gens partent à la retraite. C’est pourquoi il doit ajouter des travailleurs qualifiés. Selon Kahl, l’agence connaît un manque de recrues, notamment sur les postes du domaine scientifique et technique ou de la cybernétique. Il y a aussi un manque de personnes connaissant l’arabe. « La concurrence, qui offre aux travailleurs qualifiés un meilleur salaire, est également un problème », a admis Kahl.

« Il y a à peine trois ans, avant la pandémie de coronavirus, nous avions dix mille candidatures chaque année et nous pouvions choisir », a déclaré Kahl.

Selon le portail Tarnkappe, le BND souhaiterait à terme introduire des technologies innovantes et des mesures de sécurité qui permettront au moins partiellement de travailler à domicile. Mais cela nécessitera des investissements dans l’infrastructure informatique et la formation des employés. Désormais, selon le BND, il se concentrera, par exemple, sur l’offre d’emplois à temps partiel et d’horaires de travail plus flexibles.

Une enquête YouGov de 2021 a révélé que 49 % des employés en Allemagne aimeraient travailler au moins partiellement à domicile à l’avenir.

Campagnes de recrutement d’espions sur les réseaux

Le Washington Post note que le BND n’est pas le seul service de renseignement qui doit adapter ses tactiques de recrutement aux nouvelles exigences et écarter certaines de ses affirmations après la pandémie.

La Central Intelligence Agency (CIA) des États-Unis a déclaré que même pour elle, la question de la sécurité laissait peu de place au travail à domicile ou dans d’autres endroits peu sûrs, mais qu’elle essayait d’augmenter la flexibilité par d’autres moyens.

La CIA tente également une approche moderne lors de la recherche de nouveau personnel, y compris la publicité sur les réseaux sociaux ou le portail YouTube.

La semaine dernière, par exemple, l’agence a dévoilé une campagne de recrutement destinée aux citoyens russes mécontents de la politique du Kremlin. « Êtes-vous un officier de l’armée ? Travaillez-vous dans le renseignement, la diplomatie, la science, la technologie ou rencontrez-vous des personnes qui travaillent dans ces industries ? Avez-vous des informations sur l’économie ou le leadership de la Russie ? Connectez-vous avec nous », lit-on dans la vidéo récemment publiée.

Officiers du renseignement britanniques du MI5, du MI6 et du GCHQ l’année dernière ils ont annoncé supprimant l’exigence que les candidats aient au moins un parent britannique. Maintenant, il lui suffit d’avoir la nationalité britannique. Le MI6 indique également sur son site Web que sa politique de travail flexible signifie que vous pouvez contourner vos engagements personnels.

GCHQ régulièrement publie des énigmes pour le public qui souhaite postuler à un emploi avec elle ou tout simplement connaître la difficulté de son travail.