En Slovaquie, les femmes gagnent environ un quart de moins que les hommes. Si la solution à ce sujet est importante pour vous au moment de décider pour qui voter, nous avons préparé pour vous un large aperçu des promesses préélectorales dans ce domaine. Que nous proposent les partis en matière d’égalité salariale ?

Des congés parentaux longs, davantage de travail non rémunéré sur les épaules des femmes, une concentration des femmes dans des professions moins bien rémunérées, mais aussi peu de femmes occupant des postes de direction, moins de femmes entrepreneurs, plus de femmes au chômage que d’hommes.

À cela s’ajoutent la moindre confiance en elles des femmes, le manque d’offres d’emploi avec des horaires de travail plus courts, leur environnement désavantageux et les stéréotypes largement répandus dans la société sur le rôle des femmes et des hommes. Ce sont les causes qui, selon les experts, provoquent différences de salaire. S’attaquer à ces causes devrait s’attaquer aux inégalités salariales.

Élections 2023 : les partis politiques et l’écart salarial

Trouverons-nous de telles solutions dans les programmes des partis politiques avant les élections de septembre 2023 ? Le nombre de femmes candidates au parti, leur place sur les listes de candidats et le fait que le parti mentionne même cette question dans son programme et dans quelle mesure elle est abordée en détail peuvent également indiquer l’importance du sujet pour le parti. . .

Les différences visibles dans l’approche des parties résident également dans le fait que certaines mesures semblent systémiques parce qu’elles tentent de résoudre la situation de manière globale. Dans les programmes, on retrouve également des mesures qui paraissent simplistes et témoignent d’une incompréhension de la problématique. Certains partis n’évoquent la question que de manière marginale et de manière très générale.

Nous avons divisé le sujet selon les partis politiques et leur ordre dans l’article est aléatoire. Nous avons contacté les partis qui, selon les derniers sondages d’opinion, entreraient au Parlement, à l’exception des extrémistes.

HLAS veut inscrire l’égalité dans la Constitution

HLAS – la social-démocratie a fait de l’égalité de rémunération entre hommes et femmes l’une de ses priorités de programme. « De notre point de vue, il est injuste, incorrect et même discriminatoire, que les femmes et les hommes exerçant la même profession soient payés différemment simplement parce qu’ils sont d’un sexe différent. Ce droit à l’égalité de rémunération devrait être directement inscrit dans la Constitution de la République slovaque. République », déclare Zuzana Dolinková, vice-présidente du Hlas.

Zuzana Dolinkova (HLAS – SD). Photo – Facebook ZD

Le président du parti, Peter Pellegrini, a également commenté l’égalité salariale : « Nous devons dire directement dans la Constitution que les droits des femmes et des hommes slovaques sont les mêmes. Si quelqu’un accomplit le même travail avec le même dévouement, il a droit au même salaire. et le même traitement. L’égalité des femmes slovaques ne doit pas s’appliquer aux 150 élues sur la liste des candidats, mais aux deux millions et demi de femmes qui soutiennent leurs familles, leurs enfants, leurs maris, leurs amis ou leurs parents », a déclaré Pellegrini. le jour de la Constitution.

Ce sujet ne figure pas dans les quatre priorités de programme publiées par le parti, mais nous le retrouverons dans une liste plus détaillée. programme. Le parti n’indique pas quelles mesures concrètes il souhaite y parvenir.

Différences salariales et solutions des partis

La Slovaquie progressiste veut la publication obligatoire des salaires

Simona Petrík, de Slovaquie progressiste, affirme que le parti dispose d’une politique relativement détaillée le programme dans le domaine de l’égalité des sexes. « Cela inclut également la valeur de l’égalité salariale en imposant la publication obligatoire des différences salariales entre hommes et femmes. Et cela tant dans le secteur privé que dans le secteur public », dit-il.

L’homme politique présente une mesure concrète : les grandes entités patronales seront obligées de publier des informations sur la structure des professions et la structure des salaires en fonction de l’identité de genre.

« Cet outil a contribué efficacement à atteindre l’égalité des sexes en matière de rémunération également à l’étranger », déclare Simona Petrík. La Slovaquie progressiste propose plusieurs mesures qui pourraient aider les parents à travailler davantage en plus de s’occuper de leurs enfants, par exemple en vérifiant le service social innovant « assistant parent célibataire ».

Simona Petrik. Photo – Facebook SP

« L’objectif de ce service est d’aider les parents isolés à s’occuper de leurs enfants afin qu’ils puissent travailler à temps plein, ou selon les horaires qui leur conviennent le mieux, en tenant compte de leurs conditions de vie, ce qui améliorera la situation économique de la famille en question », écrit la page du programme .

SMER traite d’autres sujets

DANS programme nous n’avons trouvé aucune mention de ce sujet au sein du parti SMER – SD. Jana Vaľová est la première femme inscrite sur la liste des candidats du parti, au numéro 33. Sur 150 candidats, 20 sont des femmes.

L’eurodéputée Smer Katarína Roth Neveďalová travaille au Parlement européen en tant que suppléante à la commission des droits de la femme et de l’égalité des genres, où elle a également travaillé comme suppléante dans le passé. Nous avons retrouvé certaines de ses anciennes déclarations en tant qu’eurodéputée en faveur des femmes sur des sujets liés à l’égalité des femmes, d’où nous pouvons conclure qu’elle s’occupe de cette question. L’eurodéputé n’a pas répondu à nos questions dans les délais.

SaS : L’État n’a pas de directive pour résoudre les inégalités

Député et candidat du parti Liberté et Solidarité (SaS) Jana Bittó Cigániková il dit que le parti ne pense pas que ce soit le genre de problème que l’État devrait résoudre de manière directive.

« Nous avons dans programme des solutions pour motiver les employeurs à employer des femmes et surtout pour les familles, comment mieux concilier travail et vie de famille. Car ce sont les principales raisons pour lesquelles les femmes gagnent souvent moins, même aux mêmes postes », explique le député. « Bien sûr, la sensibilisation joue aussi son rôle, ž

Dans le programme du parti, on retrouve plusieurs mesures qui pourraient contribuer à égaliser les salaires des hommes et des femmes. « Nous allons introduire un système flexible de congé parental payé. Il sera possible d’épuiser l’allocation parentale en 12 à 36 mois en même temps que l’emploi. Nous motiverons les parents à s’occuper de l’enfant en augmentant l’allocation. Nous allons remplacer les prestations actuelles d’aide parentale par une prestation parentale unique », mentionne le député Bittó Cigániková.

Jana Bittó Cigániková (SaS). Photo – Facebook JBC

Le parti SaS souhaite également supprimer les obstacles au travail à temps partiel pour les assurés publics, afin que les travailleurs à temps partiel ne perdent pas les avantages résultant du statut d’assuré public.

« Le travail doit être récompensé et non puni », écrit la page du programme. Le parti souhaite introduire une allocation de maternelle pour un parent provenant de sources européennes si l’enfant n’obtient pas de place à l’école maternelle.

OĽANO veut compenser financièrement les mères

La coalition OĽANO et ses amis propose une mesure : verser une prime fiscale de 100 euros par mois à chaque mère qui travaille avec un enfant de moins de 15 ans.

« Partout dans le monde, les femmes paient financièrement leur belle décision de devenir mère. Tout en s’occupant des enfants, leurs pairs masculins progressent dans leur carrière et elles ne le font pas, cela se reflétera ensuite dans leurs salaires, qui sont en moyenne de 15 à 20 %. pour cent inférieur à celui des hommes », justifie la coalition en programme.

Parmi les partis de la coalition se trouve l’Union chrétienne, qui a dans son programme que « nous promouvrons une perception claire et naturelle des hommes et des femmes dans toutes les politiques publiques ». Il ressort du contexte du programme du parti qu’il s’agit d’une division claire entre les sexes et leurs rôles dans la société.

Le parti OĽANO n’a pas répondu à nos questions à la fin de l’article.

Les différences salariales ne sont pas résolues par les parties

KDH promet un jour de congé pour les mères

DANS programme Dans le KDH, nous trouvons un plan général visant à plaider en faveur de l’amélioration du statut des femmes et de leur statut égal dans la société. Nous avons trouvé une mesure spécifique : « pour les mères qui travaillent avec des enfants de moins de 15 ans, nous introduirons 1 jour de congé supplémentaire par mois afin qu’elles aient de l’espace pour leur famille et pour elles-mêmes, après accord avec l’employeur. d’accord, le père peut dessiner librement », précise le côté du programme.

Les femmes sont mentionnées dans le programme en relation avec le mariage, le rôle de mère et la grossesse.

Le parti n’a pas répondu à nos questions à la fin de l’article.

Nous sommes une famille qui a abandonné l’égalité des droits

Le site publie toujours le programme pour aider les familles en 2020 depuis les dernières élections. Parmi les 9 priorités figurait « la compensation des revenus des femmes en congé de maternité ». Le parti a également cité quelques raisons expliquant l’écart salarial. Nous n’avons pas trouvé dans le programme les mesures précises qu’elle souhaitait prendre.

Nous sommes une famille elle souhaitait également récompenser les mères qui élèvent leurs enfants en leur offrant des primes d’assurance pension plus élevées. Le parti se vante d’avoir tenu, lors de la dernière période électorale, tout ce qu’il avait promis en 2020. Parmi les promesses tenues répertoriées, il n’y a aucune mesure liée à la promesse d’égaliser les revenus ou de récompenser les mères avec une pension plus élevée.

Le sujet ne fait plus partie des priorités de cette année. Dans le programme actuel, nous n’avons rien trouvé en rapport avec l’égalité des droits des femmes et des hommes.

Le parti n’a pas répondu à nos questions à la fin de l’article.

Dans cet article, nous nous sommes concentrés sur les programmes des partis politiques en matière d’inégalité salariale entre les femmes et les hommes. Avant les élections, nous vous proposerons également un article sur les autres sujets que les partis souhaitent aborder en relation avec les femmes. Vous apprendrez également les réponses à la question de savoir si les partis soutiennent une plus grande représentation des femmes en politique.