Les températures extrêmes entraînent des tensions pour les employés sur les lieux de travail. « Pour les salariés, le stress thermique peut entraîner une baisse des performances, une fatigue accrue et peut même provoquer un échauffement du corps avec une augmentation de la température corporelle, des malaises, de la somnolence, des maux de tête, des étourdissements, des nausées et même des vomissements », informe l’hygiéniste en chef du SR Jan Mikas. Notre législation ne précise pas exactement à partir de quelle température élevée l’employeur prend des mesures pour protéger la santé des salariés.

En général, cependant, il doit agir lorsque des conditions optimales ou du moins acceptables ne peuvent être assurées. Les mesures les plus courantes comprennent : l’aménagement des heures de travail, la rotation des employés, l’inclusion de pauses et le régime de consommation d’alcool. « La disponibilité et la quantité suffisante d’eau potable sur le lieu de travail pour les employés vont de soi, tandis que l’employeur doit fournir de l’eau potable à ses propres frais. » fourni par le Bureau de la santé publique de la République slovaque.

Mode de consommation

– l’employeur fournit de l’eau potable sur le lieu de travail

– dans certains cas fournit également des boissons minérales

Droit à l’eau minérale

– ce sont des cas où vous effectuez un travail de longue durée (sauf, par exemple, travailler avec un ordinateur)

– dans le même temps, les conditions d’aménagement du temps de travail sont remplies

– soit vous travaillez à l’extérieur lors de journées extrêmement chaudes

– à long terme est un travail de plus de 4 heures au cours d’un poste

– une journée extrêmement chaude est lorsque la température de l’air dépasse 30 °C