Des employés satisfaits sont la base du succès de cette chaîne bien connue. Ceux qui sont payés pour chaque minute travaillée et peuvent compter sur leur employeur même dans les moments les plus exigeants. Il s’est avéré récemment. Pendant la pandémie, Kaufland a pris plusieurs mesures de sa propre initiative, allant même au-delà du champ d’application de la législation applicable. Entre autres choses, il permettait aux travailleurs de plus de 65 ans de rester à la maison avec une compensation complète pour leur salaire régulier. Dans les régions, il a employé des gens qui ont perdu leur emploi du jour au lendemain. Cependant, c’est loin d’être tout.

Bureau ou bureau à domicile ? Choisir!

Bien qu’il puisse sembler que le bureau à domicile fait déjà partie intégrante de notre vie professionnelle, de nombreuses entreprises ont encore du mal avec cette configuration. C’est avant tout une question de confiance. « Nous croyons en nos collègues et essayons de les accueillir autant que possible, c’est pourquoi nous proposons un bureau à domicile pour la plupart des postes administratifs. De cette façon, ils peuvent régler eux-mêmes combien ils veulent travailler à domicile et combien au bureau « , confirme A. Kulaviak.

Avez-vous besoin d’organiser votre journée de travail davantage en fonction de vous-même ? Voici! DANS Kaufland c’est également possible – ils connaissent des horaires de travail flexibles non seulement au siège social ou à l’administration, mais aussi directement dans les magasins. Ce n’est pas toujours facile, mais s’occuper des enfants, de l’éducation ou poursuivre des loisirs est beaucoup plus facile grâce à cette réflexion.

L’entreprise considère également qu’il est extrêmement important de concilier vie professionnelle et vie privée dans un esprit d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. « Les femmes, mais aussi les hommes, profitent de plus en plus de la possibilité de travailler à temps partiel. Grâce à cela, elles peuvent mieux se consacrer à leur famille ou à d’autres activités, comme les études ou le sport. explique Andrej Kulaviak, responsable du recrutement et des relations avec les employés chez Kaufland Slovaquie.

Soit dit en passant, en 2020-21, près de 40 % des employés permanents ont utilisé de tels postes avec des horaires de travail aménagés. Et ce n’est certainement pas suffisant !

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Quels avantages ont vraiment du sens ?

Par exemple, ceux qui soutiennent votre santé. Les jeudis de fruits réguliers et les forfaits vitaminés réguliers à Kaufland sont désormais bien connus. La carte Multisport est également très populaire – elle ne doit pas non plus manquer dans le package d’avantages.

Avez-vous des enfants? Alors vous savez certainement à quel point l’été peut être difficile. Les salariés ayant une relation de travail à durée indéterminée ont donc à leur disposition un camp d’été, avec une généreuse contribution de l’employeur. Au cours des trois dernières années, près de 400 enfants de toute la Slovaquie y ont participé.

Un soutien bienvenu pour les parents est également le congé hors du champ d’application de la loi, le soi-disant congé sabbatique. L’entreprise aide les familles avec des contributions financières à la naissance d’un enfant, les parents isolés reçoivent une contribution unique. Lors de sa rentrée, chaque élève reçoit un colis utile avec des fournitures scolaires.

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Autres bénéfices:

• Une contribution à un mariage, à la naissance d’un enfant ou à un anniversaire de travail

• Contribution financière pour l’attribution de la plaque Jánske

• Forfaits de Noël

• Réductions chez les partenaires de la chaîne

• Cartes cadeaux

• Congé fidélité

• Un large éventail d’activités éducatives, y compris des cours de langue

• Activités sociales et sportives (marathon, journée sportive, fête de Noël, team building)

• Programme de parrainage (récompense financière pour la recommandation d’un nouvel employé)

• Centre de fitness gratuit et chambre des parents au siège

• Appréciation régulière du salaire

Voulez-vous une carrière? Ils vous soutiendront ici

Vous pouvez devenir manager chez Kaufland en un an seulement. De nombreux travailleurs des opérations de magasin occupent aujourd’hui des postes de direction. C’est suffisant si vous êtes intelligent et disposé à poursuivre vos études. En plus des postes classiques du siège, de l’administration ou des opérations, vous pouvez également postuler, par exemple, dans la comptabilité, le secteur informatique ou encore dans la construction. Vous trouverez plus d’informations sur les postes disponibles sur www.kariera.kaufland.sk.

Besoin d’aide avec votre recherche emploi d’été? Dans Kaufland, vous pouvez définir vos quarts de travail en fonction de vos besoins actuels. Et vous avez également droit à plusieurs avantages sociaux. Tout le monde a la même chance d’obtenir un emploi – les retraités, les personnes ayant des besoins spéciaux et les étudiants. Alors, avons-nous de futurs collègues ici ?